|
שקל ואגם לידרים נבחרו לנהל את הסדרי הביטוח, הפנסיה, ההשתלמות והגמל של עובדי קבוצת קוקה-קולה.
הסוכנויות שנבחרו ינהלו את ההסדר הפנסיוני של עובדי קבוצת החברה המרכזית לייצור משקאות קלים (קבוצת קוקה-קולה ישראל). טרה ונביעות ניהלו מכרז דומה לפני כשנה, ולמעשה כל החברות בקבוצה יישרו קו ברמת הגדרת השירות והתנאים הביטוחיים לכלל העובדים בקבוצה, כ- 4000 איש. היקף הפרמיה השנתית לגמל ולפנסיה הינו כ- 52 מליון שקל בשנה.
הנהלת הקבוצה באמצעות יואב נחשון, סגן נשיא, ובליווי מקצועי של האקטוארית אורית ניר, ניהלה משא ומתן ישיר מול חברות הביטוח השונות, קרנות פנסיה, ומנהלי ההסדר.
מחברת קוקה-קולה נמסר כי הפוליסות החדשות והקיימות כוללות כיסוי רחב ומשופר ביותר, ומטריות ביטוחיות לעובדים המבוטחים גם בקרן הפנסיה וצבירת חיסכון מוגדלת לעובדים בגמל ובפנסיה .
קרן הפנסיה מקפת החדשה תמשיך להיות קרן ברירת המחדל בקוקה-קולה עבור עובדים עם הכנסה של עד שכר ממוצע במשק. עובדים עם שכר גבוה יותר ובכלל, יוכלו לשלב את הביטוח בכל חברות הביטוח הגדולות שיבחרו בשילוב עם קרנות הפנסיה שבבעלותם ובאותם תנאים.
בנוסף, הקבוצה ניהלה בהצלחה מו"מ עם חברת הראל לשיפור תנאי פוליסת ביטוח הבריאות הקולקטיבית של העובדים. הקבוצה מעניקה ביטוח זה ללא תשלום לכלל עובדי הקבוצה מזה מספר שנים, ולאור הצלחתו החליטה לשדרג את הפוליסה והוסיפה לכלל העובדים ביטוח סיעודי. כמו כן שופרו מהותית תנאים נוספים בהסכם כך שהביטוח הוא בין הטובים הניתנים במשק.
במקביל, נחתם הסכם עם חברת הראל המקנה לעובדי החברה כיסוי ביטוחי רחב ומשופר לנסיעות לחו"ל .בהמשך למדיניות הנהלת הקבוצה לרווחת עובדיה, מאפשרת פוליסה זו לעובדים ולבני משפחותיהם להיות מבוטחים בתנאים אילו גם בכל נסיעותיהם הפרטיות.
(מתוך ידיעה שהתפרסמה במגזין הביטוח Anet)
|